Overtid for deltidsansatte: dommene og rapporten fra 2026
Status per oktober 2026 for overtid og merarbeid for deltidsansatte: EU-dommene, tingrettsdommene, arbeidsgruppens rapport og hva du bør gjøre nå.
Per 25. oktober 2026 er reglene ikke endret. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 (åpnes i ny fane) er det bare timer over lovens grense for alminnelig arbeidstid som er overtid og gir minst 40 prosent tillegg. Timene en deltidsansatt jobber utover stillingen sin, men under den grensen, er merarbeid, og loven gir ikke tillegg for dem. Samtidig har EU-domstolen sagt at en slik felles grense kan være ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte, to norske tingretter har gitt deltidsansatte etterbetaling, og regjeringen har sagt at mye tyder på at reglene må endres. Her ser du hva som gjelder nå, hva som er usikkert, og hva du bør gjøre allerede i dag.
Status per 25. oktober 2026: Saken er i bevegelse. Tingrettsdommene er ikke rettskraftige, departementet arbeider med et høringsnotat, og en ekspertutredning skal leveres innen 15. desember 2026. Det finnes ingen vedtatt lovendring og ikke noe lovforslag. Sjekk datoen nederst i artikkelen før du bruker den.
Kort fortalt
Gjeldende lov: deltidsansatte får overtidstillegg først når de jobber mer enn 9 timer i døgnet eller 40 timer i uka (eller lavere grenser for en del turnus). EU-domstolen kom i 2023 og 2024 til at lik grense for heltid og deltid kan være diskriminering. To tingretter ga i 2026 deltidsansatte tillegg for merarbeid, men dommene er anket. Regjeringens arbeidsgruppe ble ikke enig, og departementet arbeider med et høringsnotat. Ha oversikt over merarbeidet per ansatt nå, slik at du er klar uansett utfall.
Slik hjelper Tellur
- Timelisten viser timene hver ansatt har jobbet per måned, og vaktene kan lastes ned i Excel for en valgt periode. Det er grunnlaget du trenger for å sammenligne med stillingen.
- Er «Beregning av overtid» slått på, gir lønnede timer over 9 på en vakt en egen overtidslinje på 40 prosent i lønnsgrunnlaget og lønnsfilen. Gir avtalen mer, kan du sette lønnstillegg på 50 eller 100 prosent på en vakt.
- Tellur regner ikke ut merarbeid mot avtalt stilling, regner ikke overtid per uke og har ingen egen lønnsart for merarbeid. Den sammenligningen må du gjøre selv.
Se hvordan timelisten virker eller prøv Tellur gratis i 30 dager.
Hva gjelder i dag: merarbeid og overtid
Grunnreglene er de samme for deltid og heltid. Grensen for alminnelig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager etter § 10-4 (åpnes i ny fane). Ukegrensen er lavere, 38 eller 36 timer, for blant annet døgnkontinuerlig skift og turnus med mange søndager. Alt over grensen er overtid. Arbeid utover den avtalte arbeidstiden, men under grensen, er merarbeid. Grunnreglene for overtid, grensene og tillegget finner du i artikkelen om overtid.
For merarbeid gjelder dette etter dagens lov:
- Det må være et særlig og tidsavgrenset behov. Første ledd i § 10-6 gjelder alt arbeid utover avtalt arbeidstid, ikke bare overtid. Merarbeid skal altså ikke være en fast måte å dekke vaktene på.
- Drøfting. Behovet skal, når det er mulig, drøftes med de tillitsvalgte først.
- Rett til fritak. Den ansatte kan be om å slippe arbeid utover avtalt arbeidstid av helsemessige eller vektige sosiale grunner, og skal også ellers fritas når arbeidet kan vente eller gjøres av andre.
- Ingen lovfestet tillegg. Loven krever bare vanlig lønn for merarbeidet. Tariffavtalen eller arbeidsavtalen kan gi mer. Arbeidsgruppens rapport viser at tariffavtalene løser dette ulikt: mange gir overtid først over heltid, noen bruker den enkeltes avtalte arbeidstid, og noen har egne tillegg.
To andre regler henger tett sammen med merarbeid. Deltidsansatte som de siste tolv månedene jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid, har rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden, med mindre du kan dokumentere at behovet er borte (§ 14-4 a (åpnes i ny fane)). Og deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling og til ekstravakter før du ansetter nye (§ 14-3 (åpnes i ny fane)).
Hva EU-domstolen har sagt
Norge er gjennom EØS bundet av EUs deltidsdirektiv, som forbyr at deltidsansatte behandles dårligere enn sammenlignbare heltidsansatte uten en objektiv grunn. I norsk lov står forbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1 (åpnes i ny fane) tredje ledd. To dommer fra EU-domstolen har satt spørsmålet om overtid på dagsorden:
- Lufthansa-saken (C-660/20), 19. oktober 2023. En pilot i 90 prosent stilling fikk tilleggslønn først når han passerte de samme månedlige grensene for flytimer som heltidsansatte. Domstolen kom til at like grenser behandler deltidsansatte dårligere, og at forskjellen ikke kunne forsvares med budsjett eller administrasjon.
- Dialyse-saken (C-184/22 og C-185/22), 29. juli 2024. Tariffavtalen ga pleiere overtidstillegg bare for timer over heltidens arbeidstid, også for de som jobbet deltid. Domstolen mente at dette var forskjellsbehandling som ikke kunne begrunnes, og at det også kan være indirekte kjønnsdiskriminering når ordningen rammer langt flere kvinner enn menn.
Ingen av sakene gjaldt norsk lov. Spørsmålet er derfor hvor langt de rekker i Norge, og der er partene i arbeidslivet uenige.
De norske tingrettsdommene
To tingretter har brukt EU-praksisen i norske saker:
| Domstol og dato | Saken | Resultat |
|---|---|---|
| Søndre Østfold tingrett, 25. februar 2026 | Butikkmedarbeider i deltid i Coop Øst krevde overtidsbetaling for timer utover avtalt stillingsprosent | Arbeidsgiveren ble dømt til å betale drøyt 205 000 kroner |
| Hedmarken og Østerdal tingrett, 19. mars 2026 | Helsefagarbeider i 80 prosent stilling i turnus ved Sykehuset Innlandet fikk vanlig timelønn for merarbeid opp til heltid | Praksisen ble kjent rettsstridig, og arbeidsgiveren ble dømt til å etterbetale rundt 190 000 kroner |
Begge dommene sier at deltidsansatte skal ha overtidstillegg for arbeid utover avtalt stilling. Men de er ikke rettskraftige. Ifølge Virke, som er partshjelper i den ene saken, er begge anket. Saken fra Sykehuset Innlandet er satt opp i Eidsivating lagmannsrett 16.–18. november 2026, og Virke venter dom innen fire uker. Coop-saken skal behandles i Borgarting lagmannsrett. Virke regner med at sakene kan ende i Høyesterett. En tingrettsdom binder bare partene i saken, så den endrer ikke hva andre arbeidsgivere plikter å betale i dag.
Arbeidsgruppens rapport og veien videre
Regjeringen satte i 2025 ned en arbeidsgruppe med partene i arbeidslivet. I mars 2026 ble mandatet endret: gruppa skulle ikke lenger vurdere om dagens regler er i tråd med EØS-retten, men legge til grunn at reglene om betaling for merarbeid skal endres, og foreslå hvordan.
Rapporten «Deltid: Merarbeid og overtidsbetaling» ble levert 15. september 2026, uten enighet:
- Arbeidstakersiden (LO, Unio, YS og Akademikerne) mener rettstilstanden er avklart, og at deltidsansatte ikke kan ha samme grense for overtid som heltidsansatte.
- Arbeidsgiversiden (NHO, Virke, KS og Spekter) vil beholde dagens regler og mener EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold.
- Lederen av gruppa mener reglene bør endres, men at EU-dommene ikke sier i detalj hvordan.
Departementet har sagt at rapporten tyder på at regelendringer blir nødvendige, og har startet arbeidet med et høringsnotat. Ifølge departementet har Fafo anslått at nye regler kan koste 10–11 milliarder kroner i året. I tillegg skal samfunnsøkonom Steinar Holden og advokat Ingeborg Moen Borgerud utrede løsninger innen 15. desember 2026. De skal blant annet se på bruken av tilkallingsvikarer, fortrinnsretten til ekstravakter og retten til redusert arbeidstid. Statsråden har sagt at hun vil bruke den tiden som trengs for å finne holdbare løsninger.
Hva er avklart, og hva er usikkert?
| Spørsmål | Status per 25. oktober 2026 |
|---|---|
| Hva sier loven om overtidstillegg for deltidsansatte? | Avklart: tillegg bare for timer over lovens grense. Paragrafen er ikke endret. |
| Er dagens praksis lovlig etter EØS-retten? | Usikkert. To tingretter sier nei, men dommene er anket. |
| Blir loven endret? | Sannsynlig, ifølge departementet, men det finnes verken høringsnotat eller lovforslag. |
| Hvor går den nye grensen: per dag, uke eller turnusperiode? | Ukjent. Verken dommene eller rapporten gir en fasit for hvordan grensen skal regnes i turnus. |
| Får nye regler virkning bakover i tid? | Ukjent. Krav på lønn foreldes som hovedregel etter tre år (foreldelsesloven § 2 (åpnes i ny fane)), og det er det tingrettene har tatt stilling til. |
Regneeksempel: hva står på spill?
Eksempelet viser forskjellen på dagens lov og løsningen tingrettene la til grunn. Timelønnen og satsen er bare eksempler.
En butikkmedarbeider i 60 prosent stilling har 22,5 timer i uka. I desember tar hun to ekstravakter på 7,5 timer og jobber 37,5 timer den uka. Ingen vakt er over 9 timer.
| Regel | Merarbeid | Timer med tillegg | Tillegg (eksempel) |
|---|---|---|---|
| Dagens lov (tillegg over 40 timer) | 15 t | 0 t | 0 kr |
| Tillegg fra avtalt stilling, som i tingrettsdommene | 15 t | 15 t | 1 320 kr |
Med 220 kroner i timen (eksempel) er 40 prosent tillegg 88 kroner per time, og 15 timer gir 1 320 kroner for én uke. Har hun mange slike uker i året, og har dere flere deltidsansatte som tar ekstravakter, blir summen fort stor. Det er grunnen til at du bør vite hvor mye merarbeid dere faktisk har.
Hva bør du gjøre nå?
Du trenger ikke endre lønnen før loven eller en rettskraftig dom krever det, men du bør forberede deg:
- Få oversikt over merarbeidet per ansatt. Sammenlign faktisk arbeidstid med avtalt stilling uke for uke eller måned for måned, og ta vare på tallene. Det trenger du både hvis reglene endres og hvis det kommer krav om etterbetaling. Oversikten over arbeidstiden etter § 10-7 (åpnes i ny fane) er grunnlaget.
- Les avtalene. Sjekk hva tariffavtalen og arbeidsavtalene sier om betaling for arbeid utover avtalt tid. Arbeidsavtalen skal beskrive denne ordningen (§ 14-6 (åpnes i ny fane)). Noen dere er bundet av, kan allerede gi mer enn loven.
- Hold merarbeid adskilt i lønnen. Har merarbeid og vanlige timer samme lønnsart, er det vanskelig å regne ut en eventuell etterbetaling. Les mer om lønnsarter i artikkelen om lønnsfil til Tripletex, PowerOffice og Visma.
- Se på stillingene. Har noen jobbet jevnlig utover stillingen de siste tolv månedene, kan de ha krav på større stilling etter § 14-4 a. Større faste stillinger gir også mindre merarbeid hvis reglene endres.
- Tenk gjennom bruken av ekstravakter. Fortrinnsretten til ekstravakter gjelder fortsatt. Ikke flytt ekstravakter over til nyansatte eller tilkallingsvikarer for å unngå mulige kostnader uten å sjekke fortrinnsretten. Les mer i vaktbytte og ledige vakter og om tilkallingsvikarer.
- Følg med. De neste milepælene er dommen fra lagmannsretten, ekspertutredningen 15. desember 2026 og høringsnotatet.
Tariffavtalen og arbeidsavtalen kan gi andre og bedre regler enn loven, så les dem først.
Slik gjør du det i Tellur
I Tellur har du grunnlaget for oversikten, men systemet regner ikke ut merarbeid for deg:
| Behov | I Tellur |
|---|---|
| Faktisk arbeidstid per ansatt | Fanen Ansatt i timelisten viser timer jobbet per ansatt for en måned eller et helt år, og fanen Vakter kan lastes ned i Excel for en valgt periode |
| Merarbeid mot avtalt stilling | Regnes ikke ut. Du må sammenligne timene med stillingen selv. Vaktlisten varsler bare når den ansatte blir satt opp mer enn full stilling i måneden |
| Overtid | Når «Beregning av overtid» er slått på i innstillingene, gir lønnede timer over 9 på en vakt en egen lønnslinje med 40 prosent. Overtid regnes per vakt, ikke per uke og ikke ut fra stillingen |
| Tillegg etter egen avtale | Du kan sette lønnstillegg på 50 eller 100 prosent på en vakt i timelisten. Det gjelder alle de lønnede timene på vakten, og det finnes ingen egen lønnsart for merarbeid |
| Lønnsfil | Overtid og lønnstillegg kommer med som egne linjer i lønnsfilen til Tripletex, PowerOffice GO eller Visma |
| Ekstravakter og fortrinnsrett | Ledige vakter vises for de ansatte i mobilen, og du kan sette prioriterte ansatte per arbeidssted. Tellur sorterer ikke ledige vakter etter stillingsprosent eller fortrinnsrett |
Endres reglene, må beregningen i Tellur også endres. Fram til da er timelisten det beste grunnlaget du har for å vise hvor mye merarbeid hver ansatt har hatt. Du kan prøve Tellur gratis i 30 dager. Start prøveperioden her.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 10-6 Overtid (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Arbeidsmiljøloven § 10-4 Alminnelig arbeidstid (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Arbeidsmiljøloven § 13-1 Forbud mot diskriminering (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Arbeidsmiljøloven § 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatte (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Arbeidsmiljøloven § 14-4 a Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Foreldelsesloven § 2 (Lovdata) (åpnes i ny fane)
- Deltid: Merarbeid og overtidsbetaling, arbeidsgruppens rapport 15.9.2026 (regjeringen.no) (åpnes i ny fane)
- Arbeidsgruppe om overtid for deltidsansatte ikke omforent om løsning, 15.9.2026 (regjeringen.no) (åpnes i ny fane)
- Regjeringen endrer mandatet for gruppa, 24.3.2026 (regjeringen.no) (åpnes i ny fane)
- Eksperter skal utrede kompensasjon for ekstraarbeid for deltidsansatte, 25.9.2026 (regjeringen.no) (åpnes i ny fane)
- Dom fra Søndre Østfold tingrett 25.2.2026, sak 25-121698TVI-TSOS/TSAR (PDF, publisert av BAHR) (åpnes i ny fane)
- Dom fra Hedmarken og Østerdal tingrett 19.3.2026, sak 25-182601TVI-THOO/THAM (PDF, publisert av Kommunal Rapport) (åpnes i ny fane)
- Siste nytt om overtid for deltid (Virke, partshjelper i en av sakene) (åpnes i ny fane)
- Overtid (Arbeidstilsynet) (åpnes i ny fane)
Sist kontrollert mot regelverket: 25. oktober 2026.