Helligdager 2027: alle røde dager og hva de betyr for lønn

I 2027 er det tolv røde dager utenom vanlige søndager: ti helligdager etter helligdagsfredloven og de to høytidsdagene 1. og 17. mai. Fordi 17. mai faller på 2. pinsedag, blir det elleve datoer, og seks av dem faller på en hverdag fra mandag til fredag. 1. mai er en lørdag, og både 1. juledag og 2. juledag faller i helgen. For vaktlisten betyr de røde dagene søn- og helgedagsarbeid med egne klokkeslett, og for lønnen gir loven bare tillegg 1. og 17. mai. Her er alle datoene, og hva de betyr for vakter, lønn og ferie.

Røde dager 2027: alle helligdager med dato og ukedag

Helligdagsfredloven § 2 (åpnes i ny fane) regner opp helligdagene: vanlige søndager og ti navngitte dager. Lov om 1. og 17. mai § 1 (åpnes i ny fane) gjør dessuten 1. og 17. mai til høytidsdager som skal likestilles med søndager. Til sammen blir det slik i 2027:

Seks av datoene faller på en hverdag fra mandag til fredag: nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag og 17. mai. To faller på en lørdag (1. mai og 1. juledag), og tre på en søndag (1. påskedag, 1. pinsedag og 2. juledag). For bedrifter med mange ansatte på dagtid er 2027 derfor et år med få ekstra fridager. For dere som har vakter hele uka, er det like mange røde dager å bemanne som ellers.

Aftenene er ikke helligdager

Påskeaften, pinseaften, julaften og nyttårsaften er vanlige virkedager etter loven. Likevel har de egne klokkeslett for når søn- og helgedagsarbeidet starter:

Nyttårsaften har ingen egen regel, og følger den vanlige grensen kl. 18 dagen før en helligdag. Nyttårsdag 2028 er en lørdag.

Hva helligdagene betyr for vaktlisten

Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 (åpnes i ny fane) skal det være arbeidsfri fra kl. 18 dagen før en søn- eller helgedag til kl. 22 dagen før neste virkedag. På jul-, påske- og pinseaften starter perioden kl. 15. Arbeid i disse tidsrommene er søn- og helgedagsarbeid. Det er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig, og behovet skal drøftes med de tillitsvalgte før det settes i gang. I omsorg, servering, renhold og drift er det ofte nødvendig, men drøftingen må være gjort. Mer om vurderingen står i nattarbeid og søndagsarbeid.

For de røde dagene i 2027 gir det disse periodene. Vanlige helger kommer i tillegg.

1. mai har en egen regel. Etter lov om 1. og 17. mai § 2 (åpnes i ny fane) regnes dagen før 1. og 17. mai som en vanlig virkedag, ikke som dagen før en søndag. Arbeid som ikke kan drives på søndager, skal i stedet slutte senest kl. 22. Dagen før 17. mai 2027 er 1. pinsedag, så der gjelder pinsereglene uansett.

Fri etter arbeid på søn- og helgedager

Etter § 10-8 (åpnes i ny fane) fjerde ledd skal den som har jobbet på en søn- eller helgedag, ha fri neste søn- og helgedagsdøgn. Dere kan i stedet avtale skriftlig at den ansatte i snitt har fri annenhver søn- og helgedag over 26 uker, men ukefridagen skal da falle på en søn- eller helgedag minst hver fjerde uke.

Regelen er lett å bryte i påsken og pinsen, der helgedagene kommer tett. I påsken 2027 er det fire helgedager på fem dager. Etter ordlyden skal den som jobber skjærtorsdag, ha fri langfredag, og den som jobber 1. påskedag, ha fri 2. påskedag, hvis dere ikke har en slik avtale. I pinsen kommer 1. pinsedag og 17. mai rett etter hverandre. Sjekk avtalen deres før du setter opp listen, og fordel helgedagene mellom de ansatte.

Hvilereglene gjelder som ellers: minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer, og 35 timer i løpet av sju dager. En kveldsvakt på påskeaften til kl. 23 og en dagvakt kl. 07 på 1. påskedag gir bare 8 timers hvile. Se flere eksempler i hviletid mellom vakter, og les om julen og nyttår i vaktplan for jul og nyttår.

Lønn på røde dager i 2027

Loven gir bare tillegg for to av de røde dagene: 1. og 17. mai. For påske, Kristi himmelfart, pinse, jul og nyttårsdag avgjør tariffavtalen eller arbeidsavtalen om det gis helligdagstillegg, hvor stort det er og fra hvilket klokkeslett det gjelder. Det lovfestede ellers er overtidstillegget på minst 40 prosent når arbeidet er overtid (§ 10-6 (åpnes i ny fane)).

Reglene for 1. og 17. mai

Etter lov om 1. og 17. mai § 3 (åpnes i ny fane) gjelder to regler:

• Fri med lønn. Arbeidsgiveren skal betale full lønn for 1. og 17. mai når dagen ikke faller på en søndag eller annen helgedag. Det gjelder den som har vært ansatt sammenhengende de siste 30 dagene, eller som er ansatt senere i et arbeidsforhold som varer minst 30 dager.
• Tillegg ved arbeid. Den som må jobbe, skal ha samme tillegg som avtalen eller regulativet gir for søndager. Er det ikke avgjort, er tillegget minst 50 prosent av den vanlige lønnen.

Forskriften om lønn 1. og 17. mai sier at timelønnede får betalt etter ordinær arbeidstid, og at månedslønnede ikke får noe ekstra så lenge lønnen ikke trekkes for dagen. Skiftarbeidere som uansett hadde fri etter skiftplanen, får ikke betaling.

Slik slår det ut i 2027

I 2027 faller begge dagene uheldig for de ansatte:

Forskriften sier uttrykkelig at lønnen for en høytidsdag som faller på en lørdag, regnes ut fra den ordinære arbeidstiden på lørdager. Tillegget for den som jobber 17. mai gjelder selv om dagen også er 2. pinsedag. Gir tariffavtalen et eget tillegg for 2. pinsedag, sier avtalen hvordan de to tilleggene skal kombineres. Tariffavtalen kan også gi andre regler for lønn på fridagen.

Regneeksempler, a-meldingen og forskjellen på timelønnede og månedslønnede finner du i artikkelen om helligdagstillegg.

Helligdager og ferie i 2027

Etter ferieloven § 5 (åpnes i ny fane) er virkedager alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Helligdager i ferien går derfor ikke av de 25 feriedagene. I 2027 faller åtte røde dager på en dag fra mandag til lørdag, og det gjør noen uker billige:

Julaften og nyttårsaften er vanlige virkedager etter ferieloven. Hvordan ferien telles i turnus og for deltidsansatte, står i ferie i turnus.

Sjekkliste for de røde dagene i 2027

1. Legg datoene inn i planen for året, og merk aftenene der søn- og helgedagsarbeidet starter kl. 15.
2. Drøft behovet for søn- og helgedagsarbeid med de tillitsvalgte før påsken.
3. Fordel helgedagene i påsken og pinsen slik at alle får fri neste søn- og helgedag, eller sjekk at dere har skriftlig avtale om annenhver.
4. Kontroller hviletiden mellom aftenvakter og morgenvakter på helligdagene.
5. Finn ut hva tariffavtalen eller arbeidsavtalen gir i tillegg, og fra hvilket klokkeslett.
6. Avklar lønn for 1. mai (lørdag) og 17. mai (2. pinsedag) for timelønnede, og husk tillegget for dem som jobber.
7. Bruk helligdagene når du regner feriedager i påsken, mai og julen.

Slik gjør du det i Tellur

I timelisten i Tellur er helligdagene allerede lagt inn, og de brukes både når tillegg regnes og når feriedager telles:

Dette gjør Tellur ikke: vaktlisten markerer ikke helligdagene, og den kontrollerer ikke søn- og helgedagsarbeid eller fri neste søn- og helgedag. Helligdagstillegget starter ikke kl. 15 på påske-, pinse- og julaften, og 1. og 17. mai får samme helligdagstillegg som de andre helligdagene. Gir avtalen deres noe annet, eller skal noen ha lønn for fridagen 1. og 17. mai, må du legge det inn selv. Du kan prøve Tellur gratis i 30 dager. Start prøveperioden her.

Kilder

• Helligdagsfredloven § 2 Helligdager (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Forskrift om lønn 1. og 17. mai (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Arbeidsmiljøloven § 10-10 Søndagsarbeid (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Arbeidsmiljøloven § 10-8 Daglig og ukentlig arbeidsfri (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Arbeidsmiljøloven § 10-6 Overtid (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Ferieloven § 5 Feriefritidens lengde (Lovdata) (åpnes i ny fane)
• Søndagsarbeid (Arbeidstilsynet) (åpnes i ny fane)

Sist kontrollert mot regelverket: 25. oktober 2026.